Быстрый старт: как стать ценным сотрудником за 3 месяца.

ЛЕГКО ЛИ ГОВОРИТЬ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ?

Почему большинство сотрудников все время откладывает этот разговор с руководителем в ожидании «более подходящего момента»?  Как ни странно, именно хорошие специалисты чаще всего с трудом просят прибавки к окладу. Отлично выполняя свою работу, они, тем не менее, чувствуют, что руководитель, скорее всего, откажет в их просьбе. И при этом будет ссылаться на:
• «ну, ты же понимаешь, как нам всем сейчас сложно…»
• «а в других компаниях платят еще меньше…»
• «а за что тебе поднимать? Работаешь, как все, ну и работай…»

Результатом такого разговора для сотрудника станет не повышение зарплаты, а понижение самооценки. И еще – разочарование в работе и желание «вообще все бросить и уйти».

ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ?

Переформулируем вопрос: когда руководитель поднимает зарплату сотруднику?

Естественно, когда сотрудник хорошо работает и повышает свою квалификацию.

Ответ логичный, но, к сожалению, НЕВЕРНЫЙ. Вы и сами можете привести кучу примеров того, как хорошие специалисты годами ждут прибавки, а зарплата растет у бездельников.

Верный ответ звучит так: «Когда руководитель ценит сотрудника и боится его потерять». 
А отказывает, соответственно, тогда, когда НЕ ценит и НЕ боится потерять.

ЧТО ДЕЛАТЬ СОТРУДНИКУ?

Если вы попали в такую ситуацию, то, во-первых, не отчаивайтесь. Проблема вполне разрешимая. Более того, при желании ее можно разрешить за 2-3 месяца. Для этого нужно выполнить ряд действий, которые заставят ваше руководство посмотреть на вас другими глазами. Чтобы увидеть, какой вы НА САМОМ ДЕЛЕ хороший специалист. И ЗАХОТЕТЬ удержать вас в компании, не допустив вашего ухода к конкурентам.

Сейчас, во время кризиса, это особенно важно, потому что на рынке труда и в каждой компании между специалистами растет конкуренция. В ней преуспеют лишь наиболее востребованные сотрудники.

Как стать незаменимым за считанные недели? Как выделиться из массы коллег? Как повысить свою ценность для компании? Приглашаем вас на 3-х часовую коуч-сессию в группе «Быстрый старт: как стать ценным сотрудником за 3 месяца».

В программе сессии:

• какие 7 действий позволят быстро стать незаменимым работником.
• какие типичные ошибки мешают повысить авторитет специалиста в глазах его руководителя, и как их избежать.
• что и в какой последовательности нужно делать, чтобы достичь максимального результата.
Каждый участник, с помощью специального шаблона, разработает пошаговый план действий на ближайшие 2-3 месяца.

Методы работы: презентация с обсуждением, упражнения, индивидуальный коучинг, ответы на вопросы.

Ведущая: Татьяна Фиппс, карьерный консультант, сертифицированный коуч CTACC (Международная Федерация Коучей). Член Гильдии Психотерапии и Тренинга. 

Предлагаемые методики неоднократно проверены на практике, своей и клиентов.

Сессия состоится 27 августа с 18:30 до 21:30.

Стоимость участия в сессии – 470 рублей.

Необходима предварительная регистрация по телефону (812) 9294293 или здесь. 

Приходите и дайте новый старт своей карьере!

А пока вы можете бесплатно почитать статьи «Карьера: взгляд инсайдера» о секретах продвижения и скачать инструкцию «4 вещи, которые нужно сделать перед тем, как сменить работу» (требуется ввести е-mail)